全民转职:开局创立保险公司
第四章 保险合约（旧版）

“为了适应，不断沿地脉扩张的蓝星土地，保证一定的人口密度。

同时也是为了应对来自蓝星以外的文明威胁。

现在世界各国，基本都出台了大量鼓励生育的措施。

发放生育激励，由官方创建个体户养成机构，接受生而不养。

这才有了蓝星超过4%的年均人口增长率。

虽然个体户养成机构的生活条件，比大部分非战斗职业者的家庭条件还要好一些。

但个体户在转职后，自然没有家庭积蓄作为底蕴支撑。

如果转了个不错的职业倒也还好，但是有些职业内卷严重，根本赚不到钱。

虽说依靠低保倒也饿不死，但是想翻身，实在是太难了……”

吴涯的话似乎引起了不少新生的共鸣，他们有的咬紧着牙关，有的双目通红，有的攥起拳头。

想来操场上这批新生中，“个体户”的比例不低。

在蓝星，个体户指的是:户口本里，就只有自己一个人的人…

这些人的父母，大多其实都还健在，严格来说不能算孤儿。

但从父母将孩子交给养成机构时起，亲子双方之间就没有相应的权利和义务了。

这种促进人口增长的方式，放在游戏入侵现实前，会显得很没人性。

但375年来，蓝星面积扩大了一万多倍。

相对的，蓝星在游戏入侵的前30年，人口还出现了负增长，之后才抬升上来。

等级越高的人，生出的后代潜力虽然会相对更高，但生育率也会明显下降。

而等级低的人，本来生活条件就差，再让他们养一堆娃无疑是雪上加霜。

于是【你们只管生，生出来国家养】成了世界人口增长的密码。

时至如今，蓝星人口大约有五万亿。

和入侵前相比，增长了不到1000倍。

所有国家都有在积极扩张自家的版图。

但即便如此，蓝星上目前依然有相当多的区域，尤其是大型地脉周边地区，成为了未探索区域。

此外，375年来，蓝星还遭到了5次其他文明的入侵。

但入侵文明都不是很强，基本都白给了。

如今龙国掌控的昆仑界，就是由150年前，昆仑地脉刷出来的，一个巨型次元裂缝接通的。

那时蓝星刚打通第八道世界壁垒，等级上限是180级。

但超过140级的人，到了昆仑界都无法获得经验。

那边的文明最高等级也正是140级。

这场入侵，最终以昆仑界被龙国完全碾压，签下一堆不平等条约告终。

根据当地日月更替时长和历史年表推算，昆仑界和蓝星的游戏入侵现实，基本发生在同一个时间点。

另外四次文明入侵情况也差不多，连法老国都打赢了，从尼罗地脉入侵过来的文明。

这个原本人口过多，耕地面积稀缺，混的惨兮兮的国度。

经历了地脉扩张，和文明战争的胜利，综合国力排名提升了不少。

这几场文明交锋，蓝星能赢的这么轻松，主要原因就是版本碾压。

居安思危，走一步看两步是龙国的传统。

为了避免某一天，蓝星成为被版本碾压的那一方。

大量的资源和人力，被提供给了，能加速推进壁垒击破进程的龙研院。

见现场气氛烘托得差不多了。

吴涯又泼出了一桶凉水。

“10年前龙国完成初次转职的那批人，数量有接近三百亿。

非战斗类职业者差不多有210亿。

根据他们的纳税流水我们推断，目前能够利用自己的职业技能，赚取收入的，只有52亿人。

其余大部分，都从事着和自身职业相关度不大的工作。

有45亿人靠着最低生活保障金度日。

将等级升到30级的，也只有大约120亿人。

完成第一次破限任务的还不到10亿人。”

得知非战斗类职业者的现状，比自己预估的还要糟糕，学生们对即将到来的转职仪式，更加忧虑起来。

“无法利用职业技能赚取收入，这主要还是因为供求关系的影响。

以药剂师为例，早期还算得上颇受欢迎的热门职业。

但游戏入侵现实已经375年了，全世界早已完成了装备的原始积累。

蓝星也经历过，一把20级黄金品质的武器，能拍出二百万灵币的年代。

但由于50级以下，不存在灵魂绑定强化的系统。

这导致低级高品质装备即使爆率很低，但依然算不上稀罕货。

如今一把20级黄金品质的武器，才卖几千灵币，也就比分解的材料值钱一些。

大家前期装备质量提高了的话，对初级药剂的需求量自然会大幅度减小。

而药剂师想要炼制高级药剂，或者让职业进阶，都需要提高制造药剂相关的技能等级。

这就导致初级药剂，甚至部分中级药剂，严重供过于求。

100瓶初级疗伤药剂的材料成本，大约是9200灵币，但100瓶成品的价格才2100灵币。

这玩意儿校门口超市就有卖，零售价才25一瓶。

大家平时锻炼拉伤肌肉，或者有些小磕小碰什么的，有条件可以来一瓶，消化一下市场的库存。”

有两位新生，举起了手中的蓝色药瓶晃了晃，似乎是在响应吴涯的号召。

这个并非初级疗伤药剂，而是初级精神药剂，能略微加快精神相关的法力、真气、原能等能量的恢复速度。

虽然售价要三十多灵币，但口感酸爽，提神开胃，还算比较受年轻人的欢迎。

吴涯也喝过这个药剂，味道虽然还行，但喝了晚上容易睡不着觉，所以他还是习惯喝水。

“无法在10年内升到30级，主要原因是:缺乏甚至没有战斗类技能，即使穿一套黄金级装备，也打不过同等级副本。

打低等级的副本的话，经验削减很明显，升级自然就很慢。

组队需要按团队贡献分经验，贡献小的话基本拿不到多少经验。

有的人，虽然打得了同等级的副本。

但是出于安全考虑，有的人会选择不打BOSS中途主动脱离。

有的人，则会选择进副本前，勾上紧急脱离的选项，在受到致命伤前自动传出副本。

前者没有BOSS的经验和结算经验，后者无论是否触发紧急脱离，都要消耗双倍的行动点。

每个人每天回复的行动点是有限的，每次挑战消耗得多，那么每天能挑战的次数自然就少了。

而升到30级，成功破限的比率低，除了技能方面的因素以外，还有收费问题。

想要精通全部102个破限任务是很困难的。而且不同职业擅长的领域不同，比如锻造师有火焰抗性，伐木工攻击植物类目标有伤害加成，锁匠可以开门逃课。

所以很多人会选择，用虚拟设备，练熟部分适合自己的破限任务。

然后半年抽一次破限任务。

运气好抽到擅长的就过，出不到就等半年再抽。

问题在于，除了第一次抽取任务是免费的以外，之后抽取任务，需要消耗灵币。

第二次一万，第三次两万，这样一万一万涨上去。

有些人失败几次后，就无法负担这个费用了。

于是要么延长挑战周期，尝试在虚拟设备上，练会更多种类的破限任务。

要么躺下开摆，坐等版本更新。”

说到这，吴涯掏出四份契约，用AR投影放大，呈现在新生面前，继续开口道:

“赚不到钱，升级慢，破限难，是大部分非战斗职业都要面临的问题。

这些问题，都可以用钱解决。

直接用灵币填上这个缺口并非做不到，但会让国家背上沉重的经济负担。

如果通过增加副本税来缓解经济压力，又会让战斗职业群体感到不满。

而解决方案，就在这四份保险合约里。

简单来说，就是我们把非战斗职业分成了5类。

签了合约后，如果你转职成了非战斗职业。

我们会根据你职业所属分类，给予相应的灵币理赔。

但相对的，如果你转职成了战斗职业，从3年后开始计算的一段时间，需要缴纳更多的副本税。

这四份条约的区别在于，理赔的金额和增税的比率以及时间的长短。

接下来我将以A合约为例，为大家进行详细的说明。”

飞卢小说，飞要你好看！