人生开挂系统？还是人生折磨系统
第三章 加强模式下的荆棘路（旧版）
从本章开始听清晨的阳光透过窗帘缝隙照进卧室，林墨睁开眼，第一时间便捕捉到意识里那股与往日不同的沉寂。系统没有像昨天那样一早发布任务，这种反常让他心头的警惕更甚。
他起身洗漱，苏晴已经准备好了早餐，只是看向他的眼神里，那份昨日隐约的疏离似乎又重了些。林墨不动声色地递过一杯温牛奶：“昨晚没睡好？看你眼下有点青。”
这句关心恰到好处，既体现了体贴，又自然地将话题引向对方，避免了自己被追问。苏晴接过牛奶，果然松了些神色：“可能是吧，做了个乱七八糟的梦。”
林墨没再追问，安静地吃着早餐。他清楚，苏晴的异样绝非偶然，那“家庭和谐度+5”的奖励，更像是一种隐性的破坏，在潜移默化中扭曲着原本自然的相处模式。
刚到公司，还没坐稳，系统冰冷的机械音便带着一股前所未有的压迫感响起：
【检测到宿主对系统存在抵触与算计行为，符合加强模式激活条件。】
【人生开挂系统已切换至加强模式。任务难度提升，奖励升级，惩罚机制同步强化。】
【当前模式下，任务失败惩罚：随机剥夺一项重要能力（如逻辑分析、语言表达等）；连续三次任务失败，将触发终极惩罚——抹除存在。】
林墨握着钢笔的手指猛地收紧，笔帽上的金属纹路硌得指节发白。果然，这个系统能感知到他的想法。加强模式，剥夺重要能力，终极惩罚……这是在赤裸裸地威胁，试图用恐惧逼他彻底顺从。
他深吸一口气，强迫自己冷静。越是这种时候，越不能乱了阵脚。逻辑分析能力是他的根基，语言表达是他的利器，无论失去哪一样，对他而言都是毁灭性的打击。
【加强模式首任务发布：在今日上午的部门总监会议上，主动承认自己在上个季度的项目决策中存在三处明显失误，并向在场所有人道歉。任务奖励：领导力光环（使下属对您的指令执行力提升30%）。】
【任务时限：两小时后（上午十点整会议开始后）。】
林墨的瞳孔骤然收缩。
主动承认失误？还是三处“明显失误”？
上个季度的项目是他一手主导，最终超额完成目标，为公司带来了丰厚利润，整个过程堪称完美，连董事会都专门发来了嘉奖令。现在让他在部门总监会议上公开承认根本不存在的“明显失误”，还要道歉？
这不仅是打他自己的脸，更是在动摇他在公司的权威根基。一旦承认，那些原本就对他位置虎视眈眈的人必定会借机发难，他精心维持的“完美领导”形象将瞬间崩塌。
而所谓的奖励“领导力光环”，听上去极具诱惑——执行力提升30%，意味着管理效率将大幅提高。但林墨几乎可以肯定，这奖励背后必然藏着更深的陷阱。强行提升的执行力，会不会变成盲目服从？会不会让团队失去独立思考的能力？
“好手段。”林墨低声自语，眼神冷得像冰。系统这是精准地掐住了他的软肋，用他最看重的权威和掌控力作为突破口。
两小时的时间转瞬即逝。上午十点，部门总监会议准时开始。会议室里坐着公司各核心部门的负责人，每个人脸上都带着职业性的微笑，眼神深处却各有盘算。
林墨坐在主位，手指在桌面上轻轻点着，目光扫过在场的每一个人。张经理坐在右侧，眼神里带着一丝不易察觉的期待，似乎在等着看他有没有什么“新动作”。研发部负责人则显得有些紧张，大概还在琢磨上午修改方案的事。
会议按流程进行，先是各部门汇报工作。林墨认真听着，偶尔提出一两个问题，语气平静，仿佛那个棘手的任务根本不存在。
时间一分一秒过去，当所有汇报结束，轮到他总结发言时，会议室里安静下来，所有人的目光都集中在他身上。
系统的提示音在脑海里响起：【任务窗口已开启，请宿主执行任务。】
林墨放下手中的笔，身体微微前倾，目光诚恳地看向众人。会议室里的人都有些意外，林总今天的姿态似乎格外温和，甚至带着一丝……愧疚？
“各位，”他开口，声音清晰地传遍会议室，“在总结之前，我有件事想向大家坦白，并且郑重道歉。”
这话一出，全场哗然。张经理的眼睛瞬间亮了起来，身体不由自主地坐直了。
林墨没有理会众人的反应，继续说道：“上个季度的重点项目，虽然最终结果尚可，但在过程中，我的决策其实存在三处明显失误。”
他顿了顿，开始“细数”失误：“第一，在选择合作方时，我过于依赖过往经验，没有充分考察对方的新团队配置，导致前期沟通出现了不必要的延误；第二，在资源分配上，我高估了市场部的短期爆发力，导致研发部的预算一度紧张；第三，在项目中期的风险评估会上，我否决了李总监提出的一个备选方案，现在看来，那个方案其实能更好地应对后期出现的突发状况。”
这三点“失误”，听起来有理有据，甚至能对应上项目过程中确实发生过的一些小波折，但明眼人都知道，这些不过是任何项目都可能出现的正常磨合问题，远达不到“明显失误”的程度，更不足以影响最终结果。
林墨的语气无比真诚，甚至带着一丝自责：“是我的判断失误给大家添了麻烦，也让项目走了些弯路。在这里，我向在座的各位，尤其是受影响的部门负责人，郑重道歉。”
说完，他站起身，微微鞠躬。
会议室里一片死寂，所有人都惊呆了。谁也没想到，一向以精准、果断著称的林墨，会突然在公开场合承认自己的“失误”，还要道歉。
张经理张了张嘴，想说什么，却又觉得时机不对，最终只是讪讪地笑了笑。研发部负责人则连忙摆手：“林总言重了，项目能成功，您的决策功不可没。”
【叮！加强模式首任务完成。奖励已发放：领导力光环（持续生效中）。】
系统提示音落下的瞬间，林墨清晰地感觉到会议室里的气氛发生了微妙的变化。原本看向他的目光里，除了惊讶，似乎多了一丝难以言喻的“服从感”。刚才还想开口的张经理，此刻低下头，眼神里的那点锋芒彻底收敛了。
这“领导力光环”，竟然真的起效了。
林墨心中却没有丝毫喜悦，反而升起一股更深的寒意。这种不费吹灰之力得来的“领导力”，如同无源之水，看似强大，实则根基不稳。它绕过了人与人之间正常的信任建立、利益平衡，用一种近乎强制的方式扭曲了他人的意志——这根本不是领导力，而是一种病态的控制。
会议结束后，林墨回到办公室，刚坐下，张经理就敲门进来了，脸上带着前所未有的恭敬：“林总，刚才您在会上的坦诚太让人佩服了。我回去后一定好好反思市场部的工作，绝对不会再给您添麻烦。”
这番话若是放在平时，林墨只会觉得是场面上的客套，但此刻，他能从张经理的眼神里看到一种近乎盲目的顺从。
“嗯，去吧。”林墨淡淡应道。
张经理点头哈腰地退了出去，关门时动作都格外轻。
林墨靠在椅背上，闭上眼。他能想象到，接下来公司里会出现怎样的变化——他的指令会被毫无保留地执行，甚至可能被过度解读、层层加码。但这种表面上的“高效”，必然会掩盖深层次的问题，一旦爆发，后果不堪设想。
“看似完美的奖励，实则是加速崩塌的催化剂。”林墨睁开眼，眸色深沉，“系统，你以为这样就能让我屈服？”
他拿起桌上的文件，却没有看。脑海里，一个更大胆的计划正在成型。系统开启加强模式，意味着它的攻击性更强，但也可能暴露更多的破绽。
既然奖励的副作用难以避免，那不如主动利用这种“副作用”？既然任务要求违背他的行事风格，那不如在执行中埋下只有自己能看懂的“钩子”？
比如刚才承认的“失误”，看似是自毁形象，却也巧妙地将项目中出现的小问题归咎于自己，堵住了日后可能被人拿出来攻击的漏洞，甚至还能落下一个“勇于担责”的名声——这便是他在执行任务时，悄悄加入的“套路”。
林墨嘴角勾起一抹冷冽的弧度。系统想玩，那他就奉陪到底。
他倒要看看，是这个强行介入的系统更胜一筹，还是他这满级的套路技能，能在绝境中硬生生开辟出一条反控之路。
窗外的阳光渐渐变得刺眼，林墨的眼神却愈发坚定。这场较量，才刚刚进入真正的白热化阶段。
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