四合院：痴傻的我，其实是总工
第7章 技术等级天花板！中专生起点碾压众人（旧版）

他心里立刻明白了七八分。之前人事科跟他汇报过这个破格定级的中专生，也提过身体有点问题，但没想到是李建设亲自送来，而且话里话外透着不一般的关系。

“哎呀！原来是苏明同志！欢迎欢迎！我们红星轧钢厂正缺你们这样的技术人才啊！”

杨宏远脸上的笑容更盛，语气格外亲切。

“李部长放心，到了我们厂，那就是到家了！组织上分配来的同志，尤其是苏明同志这样的背景，我们一定妥善安排，照顾好！”

他心里其实有些意外和窃喜。意外的是，这么一个有“背景”的中专生，居然真能分到他这个不上不下的厂里来？

之前不是没有过中专生分配过来，可要么是被上级单位半路截胡，要么是来了没多久就想办法调走了，能留下的凤毛麟角。

红星轧钢厂在冶金部直属序列里排名靠后，地理位置、厂子规模、福利待遇都没什么优势，对年轻的技术人才吸引力实在有限。

苏明的到来，尽管带着“特殊”标签，但在杨宏远看来，好歹是个正经的中专学历，填进技术科那个大窟窿里，怎么也能顶点用。

至于苏明23岁才中专毕业，杨宏远倒丝毫不觉得奇怪。

这年头，人才培养不容易，中专、大学都是凤毛麟角，很多人工作多年才获得进修机会，三四十岁拿到中专文凭的大有人在。年纪稍大点，在他眼里反而可能更稳重。

趁着喝茶的功夫，杨宏远又仔细询问了苏明一些基本情况，专业学了什么，对轧钢工艺了解多少。苏明回答得有些断续，但基本要点都能说出来，显示出专业基础是有的，只是反应略显迟钝，交流时需要多点耐心。

李建设在一旁听着，偶尔补充几句，重点还是强调照顾。杨宏远自然是满口答应。

在这个过程中，苏明沉默地听着，关于这个时代技术人员的定级和待遇体系，如同浮光掠影般在他还有些混沌的脑海里掠过一些片段，与李建设和杨厂长言语间透露的信息相互印证。

他知道，像自己这样的中专毕业生，进了工厂技术口，通常的起点是实习技术员，定为16级，每月工资37块钱。

这个级别的实习生，在厂里基本上就是打杂、跑腿、看图纸，跟在老师傅后面学，独立操作是别想的。

再往上，是助理技术员，15级或14级。像他这样被直接定为15级助理技术员的，月薪42块5，比实习生多了5块5。

这五块五的差距，在物资匮乏、工资水平普遍不高的六十年代初，可不是个小数目，足够一个人大半个月的伙食费，或者扯上几尺不错的布了。

这也算是组织上对他特殊情况的照顾在待遇上的直接体现。

而要想从助理技术员晋升为正式的技术员，就需要通过厂里组织的考核。

工厂，尤其是红星轧钢厂这样的冶金部直属正县团级单位，在工人和技术人员的定级上是有一定自主权的。工人的技术等级，厂里自己可以考核评定1到8级。

不过，最高的“厂八级”工，评审时就需要上级部门派人参与监督了。至于更高级的“行业八级”工，那得是特大型重点企业才有资格评定。

像易中海易师傅能评上“厂八级”钳工，除了自身技术过硬，也需要机缘和厂里的全力推荐。

技术人员的考核定级流程类似，但考核内容不同。红星轧钢厂自身的权限，大概能考核评定到7级工程师。7级工程师，算是中级职称里较高的了，月薪能达到133块5，8级工程师也有115块。

再往上的高级职称，比如4到6级的副高级工程师、高级工程师，乃至1到3级的总工程师、教授级高工。

那就不是红星轧钢厂自己能评的了，那是首钢、一汽那样级别的特大型工厂，或者部属研究院所才有资格涉足的领域。

这些层级森严、与待遇紧密挂钩的技术等级，构成了这个时代工厂里技术人员奋斗和晋升的基本阶梯。苏明此刻就站在这阶梯的最下端，带着一个“特殊”的标签，开始了他在红星轧钢厂未知的生涯。

而送他到来的李建设，在又一番叮嘱和寒暄后，婉拒了杨厂长留饭的邀请，骑着那辆二八大杠离开了。苏

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