四合院：痴傻的我，其实是总工
第8章 三年考不上就下放！技术口铁饭碗不好端（旧版）

明站在厂长办公室的窗口，看着那个敦实的背影消失在厂门外的道路上，心里空落落的，又仿佛被塞进了什么沉重的东西。

杨厂长热情的声音在他身后响起，开始安排秘书带他去办理入职手续，去见技术科的负责人。

厂区高耸的烟囱吐出淡淡的灰白色烟雾，空气中弥漫着金属和煤烟混合的特殊气味。红星轧钢厂的技术人员晋升通道，如同这厂区里错综复杂的管道和钢架，有着清晰却不易攀爬的阶梯。

按照国家上级部门统一制定的制度，无论是工人还是技术人员的定级考核，一年固定两次，雷打不动，分别在年中的六月和年底的十二月进行。

这关乎到每一个工人和技术人员的工资待遇、社会地位乃至未来发展，是全厂上下都极为重视的大事。

而在红星轧钢厂，对于技术科那寥寥无几的实习生，还有着更具体的要求。除了第一年实习期按规定不参加晋级考核外，从第二年开始，每年至少必须参加一次晋级考核。

通过了，就能顺利晋级，享受相应级别的工资和待遇；没通过，当年还有一次补考机会，或者等到来年再战。听起来似乎给了不少机会。

可若是连续三年参加考核都无法通过，那么到了第四年，对不起，技术科这块“宝地”就与你无缘了，会被下放到车间，转为普通工人，从头开始熬工级。

这条规定看似严苛，但在杨宏远厂长和很多老师傅看来，对于真正想学技术、吃技术饭的年轻人来说。

已经算是组织上的优待了。毕竟，给了你明确的学习期、多次的考核机会，还允许你留在技术岗位上“混”不少年头。

怎么个“混”法？这就要从技术口的起步级别说起了。一个高小或者初中毕业，通过招工进入技术部门当实习生的，起点是最低的18级，月薪27块5，这个工资水平，和厂里刚转正的一级工基本持平。

从18级实习生，到17级，再到16级，如果你不求上进，只是跟着打打杂，混日子，理论上可以在这个阶段“混”上十年。

反正考核要求是每年至少参加一次，又没说必须通过。三年内晋升一个小级别，对于稍微用点心思、手脚勤快点的年轻人来说，并不算太难。

但是，如果一个人在技术部门呆了九年，还连助理技术员的门槛都迈不进去，那就基本可以判定，这人要么是真没那个天分，要么是心思压根不在技术上。

这样的人，占着技术部门的编制和资源也是浪费，下放到车间去当工人，对个人和工厂都算是个合理的出路。18级、17级的实习生下放。

通常对应车间一级工的待遇，而16级的实习生下放，则能对应二级工。虽然工资可能没涨多少，甚至略降，但至少保住了工人的身份和饭碗。

而一旦成功晋升为助理技术员，从15级起步，那在厂里的定位就完全不同了。

这意味着你被初步认可为“技术人才”了，即使这辈子天赋有限，只能停留在助理技术员的14级、15级，或者技术员的13级，也不用担心会被“下放”到车间去。技术员的岗位，就是你的“铁饭碗”了。

学历在这里的作用，体现得淋漓尽致。一个大学本科毕业生，进了工厂技术口，起步就是14级助理技术员，月薪48块5，完全跳过了实习生的阶段，也根本无需担忧什么“下放”的规定，起点高，保障足。

而中专毕业生，像苏明这样的，正常情况下是定16级实习生，月薪37块，实习期满一年，只要没犯大错，基本都能顺利晋级为15级助理技术员。

同样免除了“下放”的忧虑。可见，一纸文凭，在这个时代，直接决定了职业生涯的起跑线和最初的安全垫。

至于从技术员往上的工程师晋升，那难度就更是指数级增加了。一个中专生，需要从16级实习生起步，历经15级、14级助理技术员，再爬到13级到10级的技术员，最后才有望触摸到9级初级工程师的门槛。

这每一步，都需要扎实的理论学习、实践经验，以及至关重要的——名师指导和项目机会。

就算你是天才，每次考核都能顺利晋级，半年一次，从16级到9级，至少也需要三年多时间。可现实中哪有这样的好事？

按照普通人的正常轨迹，一个中专生毕业大概19岁，一年实习后20岁成为15级助理技术员，然后每两年能晋升一级，从15级爬到9级，需要跨越6个级别，那就是12年。

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